Ley Federal del trabajo: ¿Es obligatorio el descanso en Semana Santa?; aquí te lo decimos

La duda constante en estas fechas hace que trabajadores se cuestionen si deben recibir el descanso obligatorio o paga doble.

Con la llegada de la Semana Santa, surge la pregunta recurrente sobre los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. En este contexto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones clave en su artículo 74 respecto a los días de asueto para los trabajadores.

Es importante recordar que, según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio para el resto del año 2024 incluyen: el1º de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1º de octubre durante la transición del Poder Ejecutivo Federal (cada 6 años), y el 25 de diciembre.

¿Hay o no descanso obligatorio en Semana Santa?

Dentro de la legislación laboral mexicana, no existe una designación específica que declare días de descanso obligatorio durante la Semana Santa. Por ende, los empleados están legalmente obligados a cumplir con sus labores durante estos días, a menos que exista un acuerdo previo entre el trabajador y la empresa.

A pesar de la falta de una designación oficial, muchas empresas y entidades gubernamentales optan por otorgar días libres durante la Semana Santa por motivos tradicionales. Por ejemplo, el jueves, viernes y sábado Santo son comúnmente considerados días de descanso, sin embargo, trabajar en estos días no conlleva un pago extra de forma obligatoria según lo establecido por la LFT.

En resumen, aunque la Semana Santa no está específicamente marcada como días de descanso obligatorio según la LFT, la flexibilidad laboral y los acuerdos entre empleadores y empleados pueden influir en la disponibilidad de días libres durante esta época festiva.