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Esta es la cantidad de transitorios de Pemex que serán basificados en este 2024
Durante el periodo de 2019 a 2023, también se realizaron 72 mil 594 ascensos, de los cuales 65 mil 384 son de personal sindicalizado
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Al término del año 2023, la administración actual de Petróleos Mexicanos (Pemex) consiguió basificar a 25 mil 300 trabajadores transitorios, con un plan para que incorporen a 4 mil 700 trabajadores más este presente año 2024. Con esta medida, podrán alcanzar la meta de darles planta a un total de 30 mil empleados, de acuerdo a Octavio Romero Oropeza, director general de Pemex.
La información que proporcionó el director remarca que, de las bases que fueron otorgadas entre 2019 y 2023, fueron 20 mil 356 asignadas a trabajadores sindicalizados, además de que 4 mil 016 fueron para el personal de confianza. Estas acciones fueron de parte del Programa Bienestar Laboral, el cual fue implementado por Pemex, el cual busca mejorar las condiciones de los empleados y a su vez, consolidar un entorno laboral justo.
Uno de los testimonios más destacados es el de Arturo Marín Alvarado, un empleado de operación de pozos e instalaciones, quien recibió su base luego de 27 años de servicio como trabajador eventual. Romero Oropeza aseveró que las basificaciones se llevaron de acuerdo al criterio establecido por el presidente Andrés Manuel López Obrador, que prioriza la antigüedad y evita cualquier tipo de favoritismo.
Durante el periodo de 2019 a 2023, también se realizaron 72 mil 594 ascensos, de los cuales 65 mil 384 son de personal sindicalizado y 7 mil 210 a trabajadores de confianza. Estos números simbolizan la implementación de justicia laboral en Pemex, basándose en méritos y antigüedad, en línea con las directrices del presidente.
Octavio Romero también subrayó la importancia de la justicia laboral implementada durante la actual administración, la cual basificó a trabajadores con hasta 35 años de antigüedad siendo transitorios. Este enfoque ha mostrado ser una medida contundente para abordar la situación laboral actual y sobre todo, mejorar la equidad en la empresa.
El Programa de Estabilidad Laboral también incluye acciones para el mejorar la operatividad, abordar problemas relacionados con la jubilación, otorgar ascensos de acuerdo al escalafón y también reducir la burocracia. Esta iniciativa tiene la finalidad de garantizar el respeto y el cumplimiento de los derechos y prestaciones establecidos por ley para todos los trabajadores de Pemex.
Para finalizar, estos esfuerzos son parte del compromiso de la actual gestión de Pemex por fortalecer la estabilidad laboral, reconocer la antigüedad y méritos de los empleados, así como fomentar un ambiente laboral más equitativo y justo.
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