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¿Cuánto gana al mes un contador en Pemex?
Entérate cuánto gana un contador en una de las empresas más importantes del país: Petróleos Mexicanos (Pemex).
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Fundada en junio de 1938, Petróleos Mexicanos (Pemex) es una empresa paraestatal mexicana que se encarga de la exploración, explotación, refinación y comercialización de petróleo y gas natural. Durante sus años activos se ha enfocado a diferentes servicios y procesos relacionados con estos compuestos orgánicos.
De acuerdo con Hacienda, Pemex tiene al menos 120 mil empleados, entre los que destacan Ingenieros mecánicos, obreros, electricistas, médicos especialistas y más. Uno de los puestos más importantes dentro de Pemex -y de cualquier otra empresa- son los contadores y aquí te diremos el sueldo promedio que reciben.
Esto es lo que gana un contador en Pemex
Los contadores son profesionales especializados en contabilidad, auditoría, finanzas y aspectos fiscales de Pemex. Su labor es fundamental para la toma de decisiones de la paraestatal, ya que les permite conocer la rentabilidad, entre otras funciones del contador están:
- Elaborar y analizar estados financieros
- Registrar y controlar transacciones contables
- Elaborar presupuestos financieros
- Asesorar en materia de impuestos
- Gestionar riesgos financieros
El pago total estimado para un contador en Pemex , de acuerdo con el sitio especializado Glassdoor es de entre $96 mil a $360 mil al año. Mientras que el sueldo promedio es de $228 mil pesos al año es decir $19 mil pesos mensuales. Entre otras prestaciones, los empleados de Pemex cuentan con:
- Vacaciones: Las vacaciones pagadas aumentan con los años de servicio.
- Prestaciones médicas: Seguro de gastos médicos básicos, medicamentos, y asistencia al empleado.
- Prestaciones económicas: Préstamos administrativos, préstamos para prótesis, reparto de utilidades, y fondo de ahorro.
- Capacitación: Cuenta de formación para cursos de planificación financiera, patrimonial, o crecimiento personal.
- Planes de jubilación: Aportación de la empresa a los planes de jubilación.
- Planes de protección de ingresos: Planes de incapacidad a corto y largo plazo, y seguros de vida.
- Tiempo de descanso: Días festivos pagados, bajas por enfermedad, y horarios de trabajo flexibles.
- Servicios de bienestar: Reembolsos por gastos de bienestar, y cuenta de aprendizaje para promover el aprendizaje permanente.
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